رتبهبندی عوامل مؤثر بر تعدیل کارگران در صنایع، با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی مورد مطالعه: شهرکهای صنعتی استان یزد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM04_020

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد، سعی در ارائه راهکارهای مناسب جهت پیشگیری و کاهش تبعات منفی احتمالی تعدیل نیرو دارد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه - آماری تحقیق شامل دو گروه مدیران شرکت ها، وکارگرانی است که در قالب 14 شرکت بزرگ صنعتی استان فعالیت دارند و در یک سال گذشته به صورت مستقیم با تعدیل نیرو روبه رو بوده اند. عوامل توسط نخبگان و با استفاده از روش دلفی فازی شناسایی شدند. در مرحلهی بعد دادههای حاصل از پرسشنامه با بهره گیری از روش رتبه بندی تحلیل سلسله مراتبی و به کمک نرم افزار EXPERT CHOIC مورد تجزیه تحلیل و رتبه بندی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان میدهد که مهمترین عامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان، عامل اقتصادی است و عوامل سیاسی، مدیریتی و سازمانی و عوامل محیطی در ردههای بعد قرار میگیرند. از میان مولفههای این عوامل، خصوصی سازی در رتبهی اول قرار گرفت که به معنای اهمیت بالای این مولفه در تعدیل نیرو میباشد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، تعدیل نیرو ، دلفی فازی ، تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی AHP

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه سید علی‌اکبر، خانزاده اصل لیلا(1390) بررسی طرح تعدیل نیروی ...
  • ارباب شیرانی بهروز، مصلحی قاسم(1376). تعیین اثر برنامه‌های توسعه و ...
  • شیخانی حمزه، (1388). تاثیر سیاست‌های تعدیل اقتصادی براثر گذاری سیاست‌های ...
  • خلج عبداله، (1374). درباره اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی، تدبیر، ...
  • خاکی غلامرضا، 1390. روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه نویسی. ...
  • دولان شیمون ال. و شولر، رندال اس(1380). مدیریت امور کارکنان ...
  • دانایی فرد، حسن، الوانی مهدی، آذر عادل 1391. روش شناسی ...
  • دعایی حبیب الله(1376). بهسازی منابع انسانی، مشهد دانشگاه فردوسی. پایان‌نامه ...
  • رابینز استیفن و جاج تیموتی، 1392. مدیریت رفتار سازمانی. جلد ...
  • رضاییان علی(1391). اصول مدیریت، تهران؛ سمت. ...
  • معین محمد، 1389. فرهنگ فارسی. چاپ عماد، انتشارات میلاد، 12390ص. ...
  • یوسفی محمدقلی، 1385. بررسی علل شکست سیاستهای تعدیل در فرایند ...
  • _ Unravelling Downsizing - What do we know about the)20 ...
  • Noda Tomohiko and Hirano Daisuke(2013). Enterprise unions and downsizing in ...
  • _ Argumentation and socially questionable business practices: The)2013(Taru Vuontisjacrvi, case ...
  • نمایش کامل مراجع