بررسی استراتژی های نوین مدیریتی جهت جذب،توانمندسازی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_012
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های مورد نظر، عنصرانسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند منابع انسانی است. .اندیشمندانمدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان های پیشرو در هزاره ی جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیرویانسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعتو انعطاف بیشتری باشند.در این تحقیق در چارچوب بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانیدر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب تأکید دارد. هدف تحقیق این است که رابطه راهبردهای مدیریتی جذب،توانمندسازی و شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ای میاندوآب بررسی شود و بر این اساس در آن متغیرهای راهبرد مدیریتیبه عنوان متغیر مستقل و جذب، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی بهعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد حسین زاده
کارشناس ارشد- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
نادر بهلولی
استادیار- دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :