بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM05_020

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت دانش در شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خود رومی باشد. نوع پژوهش توصیفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش، مدیران و متخصصان شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتورایران خودرو می باشند.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ی کتبی که پایایی آن 74 درصد است استفاده شده وبین نمونه آماری توزیع گردید.در این تحقیق از تکنیک آمار توصیفی برای بررسی و از آزمون همبستگی،رگرسیون و آزمون فریدمنبه منظور میزان تأثیر فرهنگ سازمانی و اولویت بندی عوامل مدیریت دانش (فرهنگ سازمانی، دانش ضمنی، افراد و مهارتها، زیرساخت تکنولوژیک) استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار و مدیریت دانش رابطه ی معناداری وجود دارد وطی نتایج حاصل از رگرسیون، فرهنگ سازمانی 66 درصد از تغییرات مدیریتدانش را تبیین می کند.همچنین بر اساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می شود تا فرهنگ سازمانیتسهیل گری برای اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدآرمین فتاحی

کارشناس ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت نوآوری و فناوری ، دانشگاه علوم و فنون مازندران ، بابل

نیکبخش جوادیان

دکتری رشته مهندسی صنایع ، استادیار، دانشگاه علوم و فنون مازندران، بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انواری، ع. ا. و شهابی، ب. (1388). مدیریت دانش و ...
  • داونپورت، تامس اچ. پروساک، لارنس(1379)، «مدیریت دانش»، ترجمه حسین رحمان ...
  • رابینز، استیفن پی، (1379)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربرد)، ترجمه ...
  • شامی زنجانی، م. (1388). شناسایی عوانل موثر بر تسهیم دانش ...
  • طوسی، محمد علی، 1372، فرهنگ سازمانی، نشر مرکز آموزش مدیریت ...
  • عسگری، ن. (1390).ارائه مدلی از تاثیر عوامل انسانی-اجتماعی بر اقدامات ...
  • ممی زاده، جعفر، مدیریت فرهنگ سازمانی، 1375، فصلنامه مدیریت دولتی، ...
  • ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور [مقاله کنفرانسی]
  • منوریان، ع. و عسگری، ن. (1388). سازمان در عصر صنعت، ...
  • هیسلوپ، د. (1391). مدیریت دانش در سازمان(عباس منوریان و ناصر ...
  • Abzari, M. and Teimouri, H. (2008). The effective factors on ...
  • Akkermans, H., Speel, P. H., & Ratcliffe, A. (1999, October). ...
  • Armstrong, D. J., & Cole, P. (2112). Managing distances and ...
  • Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How ...
  • Gandhi, S. (1002). Knowledge management and reference services. The journal ...
  • Drucker, P. (2111). Knowledge work. Executive Excellence, 17 (4): 11-12. ...
  • Hansen, M.T., Nohria, N., and Tierney, T. (1999). What's your ...
  • Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. ...
  • Nonaka, I., and Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company: ...
  • Rastogi, P. N. (2111). Knowledge management & intellectul capital: The ...
  • نمایش کامل مراجع