بررسی تأثیرات مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی و منابع انسانی به عنوان عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت دانش (مطالعه موردی:کارخانه ایران خودرو)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,073

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM05_021

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

امروزه دانش، به منزله ی منبعی ارزشمند و استراتژیک به عنوان یک دارایی مطرح است و ارائه محصولات با کیفیت مناسب واقتصادی بدون مدیریت این منبع امری دشوار است . ساختار سازمانی بر جریان اطلاعات و هم چنتن بر تعاملات انسانی تأثیر میگذارد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی تأتیرات مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی ومنابع انسانی به عنوان عوامل کلیدیموفقتت بر روی فرآیند مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو می باشد. نوع پژوهش توصیفی، پیمایشی می باشد. جامعه ی آماریاین تحقتق، مدیران و متخصصان شرکت ایران خودرو می باشند.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ی کتبی کهپایایی آن 71 درصد است استفاده شده و بین نمونه آماری توزیع گردید.در این پژوهش از تکنتک آمار توصیفی و آزمون هایهمبستگی، رگرستون و فریدمن به منظور بررسی میزان تأثیراب هر یک از عوامل کلیدی موفقتت بر روی مدیریت دانش و اولویتبندی آنها استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بتن مولفه های مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی و منابعانسانی به عنوان عوامل کلیدی موفقتت به صورت مجزا، با مدیریت دانش رابطه ی معناداری وجود دارد. و بر طبق نتایج حاصل ازرگرستون، مدیریت استراتژیک 39 درصد، ساختارسازمانی 81 درصد و منابع انسانی 65 درصد از تغییرات مدیریت دانش را دربررسی هایی جداگانه تبیین می کنند.همچنین بر اساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می شود.

نویسندگان

سیدآرمین فتاحی

کارشناس ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت نوآوری و فناوری ، دانشگاه علوم و فنون مازندران ، بابل

نیکبخش جوادیان

دکتری رشته مهندسی صنایع ، استادیار، دانشگاه علوم و فنون مازندران، بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفری، مصطفی؛ اخوان، پیمان؛ اختری، مریم(1390)، «مدیریت دانش: نگاهی جامع ...
  • داونپورت، تامس اچ؛ پروساک، لارنس(1379)، «مدیریت دانش»، ترجمه حسین رحمان ...
  • دسلر، گری، (1942)، مدیریت منابع انسانی. ترجمه پارسائیان واعرابی. 1378. ...
  • عبدالکریمی، مهوش(1382)، «مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت و نقش ...
  • عدلی، ف، (1382).مدیریت دانش _ حرکت به فراسوی دانش، انتشارات ...
  • فضل الله تبار، حامد و ارمیا آقاسی(1391).مدیریت دانش از مفهوم ...
  • قدمی، محسن؛ نیازمند، مسعود(1384)، سازمان های قرن بیست ویکم، فصل ...
  • Armstrong, D. J., & Cole, P. (2112). Managing distances and ...
  • Bontis, N., & Girardi, J. (2111). Teaching knowledge management and ...
  • _ Drew, S. (1999). Building knowledge management into strategy: making ...
  • . Fahey, L. (1996). Putting knowledge into strategy. _ Presentation ...
  • Grant, R. M. (1991). The resource-based theory of competitive advantage: ...
  • Hasegawa, A., & Kodama, Y. (1995). Solitons in optical commun ...
  • Holtshouse, D. K. (2113). Information technology for knowledge management. _ ...
  • Liebeskind, J. P. (1996). Knowledge, strategy, and the theory of ...
  • Nurmi, R. (1998). Kno wl edge-intensive firms. Business Horizons, 41(3), ...
  • Probst, G., Raub, S., & Romhardt, K. (2001). Managing knowl ...
  • Rademakers, M. (2115), "Corporate universities: Driving force of knowledge ...
  • Roos, G., & Roos, J. (1997). Measuring your company's intellectual ...
  • Soonhee Kim, Hyangsoo Lee(2114), _ Organizational Factors Affecting Knowledge Sharing ...
  • Walczak, Steven(21 15), "organizational knowledge management structure", journal of the ...
  • Wang, L Catherine ;Ahmed, kpervaiz; (2113), "Structure and structural dimension ...
  • Zack, M. H. (2112). Developing a knowledge strategy. The strategic ...
  • نمایش کامل مراجع