ارتباط مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش

در دنیای امروزی سرمایه اصلی و مهم سازمانها از سرمایه های مالی و فیزیکی به سوی سرمایه های دانشی و انسانی سوق پیدا کرده است.سازمانها به دنبال تدوین استراتژی ها و برنامه هایی هستند که این سرمایه ها را برای رسیدن به اهداف کلان سازمان افزایش دهند. در چنینموقعیتی اهمیت و ضرورت توجه به مفاهیمی مانند مدیریت منابع انسانی و نیز مدیریت دانش برجسته می گردد. مدیریت منابع انسانی در سازمانهادر پی یافتن راهکارهایی برای مدیریت اثربخش منابع انسانی در جهت حفظ و بالندگی این سرمایه سازمانی می باشد. مدیریت دانش نیز سرمایههای دانشی سازمان را که جزء ارزشمندترین سرمایه های سازمان می باشد درکانون توجه قرار داده و در پی مدیریت اثربخش آن می باشد. باوجود مدیریت دانش می توان داده ها، اطلاعات و دانش موجود درون واحد منابع انسانی سازمانها را بهتر مدیریت نمود. در مقاله حاضر با ایندیدگاه که بین دو مفهوم مدیریت استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش پیوندی آشکار وجود دارد به بررسی این دو حوزه پرداخته شده است.شناخت شکاف استراتژی و توجه به اینکه در پس این شکاف یک شکاف دانشی وجود دارد که بدون برطرف کردن آن نمی توان انتظار دستیابیبه اهداف استراتژیک را داشت نیز بسیار مهم است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی