نقش ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 505
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_047
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
از کلیدیترین راه های رسیدن به مزیت رقابتی پایدار، استفاده از سرمایه های فکری است. در هر سازمان، حضور نیروی کار با بهره-وری بالا نقش مهمی را در موفقیت سازمان ایفا میکند و بهرهوری یکی از اساسی ترین پایه های رقابت است. به عبارت دیگر می توانگفت رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری و مدیریت دانش است. در این پژوهش با مرور ادبیات در زمینه مدیریت دانش و بهرهوریهمچنین با بررسی اجمالی بر مدل های موجود در زمینه مدیریت دانش و الگوهای بهره وری منابع انسانی، سعی بر آن است تا باتأکید بر رابطه بین آن دو، مدلی از تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی ارائه شود. نتایج ادبیات موضوع حاکی از آناست که تمام ابعاد مدیریت دانش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی تأثیر مثبت دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منا بتوئی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
مسیح ابراهیمی
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :