ارزیابی وضعیت تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر عباس

هدف تحقیق حاضر ارزیابی وضعیت تعارض کار- خانواده در زنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری، کلیه زنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس که 119 نفر بودند را شامل می شود. طبق جدول مورگان، 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد تعارض کار- خانواده کارلسونو و همکاران (2000) استفاده شد. این پرسش نامه شامل 18 سوال و دو بعد کلی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار می باشد که طبق نظر متخصصان امر روایی محتوایی مطلوبی دارد و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی آن 83/0 گزارش شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که تعارض کار- خانواده، تعارض زیادی را از نظر بعد فشار و تعارض خانواده- کار، تعارض زیادی را از نظر بعد زمان برای زنان شاغل ایجاد کرده است . همچنین، نتایج تحقیق نشان داد که بین سن و سابقه خدمت کارکنان همبستگی معنادار منفی وجود دارد. به علاوه، زنان شاغل متاهل نسبت به مجرد تعارض بیشتری در بین کار و خانواده داشتند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، تعارض خانواده- کار ، فشار ، زمان ، رفتار