سنجش عملکرد نیروی انسانی و تاثیر فناوری اطلاعات بر آن
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_043
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
امروزه کاربرد فناوری اطلاعات و تکنولوژی وهمچنین منابع انسانی یکی ازمهمترین بحث ها درهرسازمانی می باشد زیرافناوری اطلاعات و نیروی انسانی میتواند سبب بهره وری و رسیدن هرچه سریعتر سازمان به اهداف شود هدف ازپژوهش حاضربررسی ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد منابع انسانی دربانک تجارت شهرستان زاهدان می باشد جامعه اماری این تحقیق کلیه متخصصان و کارشناسان وهمچنین کارشناسان ارشد ومدیران بانکهای تجارت شهرستان زاهدان است روش پژوهش حاضرازنوع توصیفی و همبستگی میب اشد برای گرداوری اطلاعات مورد نیاز ازابزار پرسشنامه استفاده گردیده است که روایی آن موردتایید اساتید و خبرگان قرارگرفت و پایایی آن باازمون الفای کرونباخ میزان 0.85 محاسبه شد که نشان دهنده اعتباربالای پرسشنامه دارد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمونهای توزیع نرمال کولموگروف - اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن استفاده شده است که برای این منظور ازنرم افزار SPSS استفاده گردیده است نتایج تحقیق حاکی ازوجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد منابع انسانی بانک تجارت شهرزاهدان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه میری نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
ملیحه سراوانی
کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
شیروان کیوانی
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :