شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی آنها

تلاش برای بهبود عملکرد ازروزهای اولیه شکل گیری رشته مدیریت اصلی خدشه ناپذیر بوده است که هرروز وارد مباحثی جدیدتریمیشود و حوزه های بیشتری را تسخیر می کند درمکتبهای اولیه مدیریت افراد با رفتارهای ارزیابی میشوند که درشرح شغل و شرایط احراز آن ازشاغل انتظار می رفت شرایط کاملا متحول و حاکم برسازمان ها افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها درچنین شرایطی نیازسازمانها را به نسل ارزشمندی ازکارکنان بیش ازپیش اشکار نموده است نسلی ازآ« ها به عنوان سربازان سازمانی یاد میشود این کارکنان بی تردید وجه ممیز سازمانهای اثربخش ازغیراثربخش هستند چرا که سازمان را موطن خود میدانند و برای تحقق اهداف آن بی هیچ چشم داشتی افزون برنقش رسمی خود عمل نموده و ازهیچ تلاشی دریغ نمی کنند هدف این تحقیق شناسایی و ارزیابی عوامل موثربرتوانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با رفتارشهروندسازمانی است نتایج مطالعه بطور کلی نشان داد که رابطه معنی داری درسطح 99درصد بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی وجود دارد