بررسی تأثیر هوش اجتماعی بر عملکرد نوآورانه مورد مطالعه: کارکنان شرکت گازاستان اردبیل

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات داخلی و تحولات بیرونی و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید خارجی و داخلی، ویژگیهای خاصی را میطلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند. با این تفسیر هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد نوآورانه است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز استان اردبیل میباشند. بر اساس آمار واحد انفورماتیک شرکت گاز استان این تعداد جمعاً 222 نفر میباشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میگردد که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 59 % و با سطح خطای 0/05 136نفربدست می آید روش نمونه گیری در این تحقیق نیز از نوع نمونهگیری تصادفی ساده میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اجتماعی پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارتهای اجتماعی، آگاهی اجتماعی و انعطافپذیری اجتماعی بر عملکرد نوآورانه تأثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارتهای اجتماعی ، آگاهی اجتماعی ، انعطافپذیری اجتماعی ، عملکرد نوآورانه