تحلیل سطح هوش سازمانی در ادارات دولتی

کسب و کار و ارائه خدمت در هزاره سوم دارای شرایط ویژه ای است. رقابت بین سازمان ها هر روز فشرده ترمی شود و نرخ نوآوری روبه افزایش است. رقابت بین سازمان ها باعث شده که به منظور کاهش هزینه ها، نیرویانسانی را کاهش دهند و کاهش نیروی انسانی، سازمان ها را بر آن داشته است که نسبت به صریح کردن دانش ضمنی موجود نزد کارکنان اقدام کنند. از این رو، در این وضعیت سازمان ها باید جایگاه فعلی خود را بشناسند ونقاط قوت و ضعف خود را به طور دقیق تحلیل کنند و با استفاده از آن استراتژی سازمان خود را در جهت استفاده از فرصت ها و مقابله با تهدیدها تعیین کنند. برای این موضوع سازمان ها باید و این موضوع در استراتژیدستیابی به هوش سازمانی در سازمان تعریف می شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی سطح هوش سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون استان یزد پرداخته می شود. که نتایج تحلیل داده ها براساسمعیار 7گانه آلبرشت، حاکی از آن است که سطح هوش سازمانی این مرکز در وضعیت کلی و هریک از ابعاد از وضعیت مطلوبی برخوردار است

کلیدواژه ها:

اداره تعاون ، مدیریت دانش ، هوش سازمانی