نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)

یکی از شاخه‌های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از سویی دیگر، فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می‌کند. فرهنگ باعث می‌شود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی ایجاد شود. مدیران سازمان‌ها می‌توانند از طریق فرهنگ سازمانی، با قوانین نانوشته، به‌وسیله هنجارهای گروهی و مراقبت‌های ناشی از آن، اعمال و رفتار شغلی و اجتماعی کارکنان را کنترل کنند. پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در واحدهای ستادی و صفی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال بررسی شده است. جامعه آماری این تحقیق 340 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان این سازمان هستند که تعداد 60 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. انتخاب اعضای نمونه به صورت طبقه‌ای متناسب و تصادفی از جامعه آماری انجام گرفته است. در این تحقیق از سه روش ذیل برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است: مطالعه اسنادی و کتابخانه‌ای؛ جستجو از طریق منابع الکترونیکی ومطالعه میدانی ابزار اصلی تحقیق حاضر پرسشنامه ای است که توسط پژوهشگر تهیه شده است. به منظور محاسبه قابلیت اعتماد از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. ‌تجزیه و تحلیل این تحقیق در دو بخش آماری توصیفی و آمار تحلیلی یا استنباطی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمان