فرهنگ و مدیریت اسلامی - جهادی

ازویژگیهای این مقاله این است که تنها به واقعیت های موجود درمدیریت جهادی بسنده نمی شود بلکه آنچه باید درمدییت جهانی که تعبیر دیگری ازمدیریت اسلامی است لحاظ شود مورد بررسی قرارمیگیرد احتمال دارد درتحلیل پدیدار شناسانه و واقع گرایانه میدریت موجود به کاستی هایی هم بربخوریم که البته برمی خوریم زیرا مبرا دانستن مدیریت موجود ازکاستی ها نوعی قناعت کردن به وضعیت موجود است و مانع پیشرفت و تعالی فرد گروه سازمان و جامعه خواهد بود امانگاهی انتقادی به آنچه درحال جریان است باانضمام بایسته ها و وضعیت ارمانی و مطلوب میتواند افق بهتر و موفق تری را پیش روی مدیران بگشاید ازاین رو آنچه دراین مقاله بررسی میشود درحقیقت بیان رویکردهای ارزشی و اسلامی درباب مدیریت است که ازآن به مدیریت اسلامی - جهادی تعبیر میشود لذا پس ازبحث درمورد فرهنگ و عناصر آن به تاثیر نظام ا رزشی درسیستم مدیریت و ویژگیهای مدیر جهادی مبتنی برباورهای هستی شناختی و انسان شناختی می پردازیم

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، مدیریت اسلامی ، مدیریت جهادی