بررسی عوامل موثربرمیزان رضایت کارکنان ازدوره های آموزشی ضمن خدمت مطالعه موردی بانک کشاورزی شعب تهران

رضایت شغلی به عنوان عامل مهمی درپیشبرد اهداف سازمانی می باشد تحقیق حاضر باهدف تعیین وبررسی عوامل موثربرمیزان رضایت شغلی کارکنان ازدوره های اموزشی ضمن خدمت بانک کشاورزی انجام شده است روش تحقیق پیمایشی است و داده ها ازطریق پرسشنامه و رجوع به پرونده های شغل یکارکنان گرداوری شده و با استفاده ازرگرسیون لاجیت و نرم افزار EViews موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است جامعه اماری پژوهش شامل 1200نفر کارکنان رسمی بانک کشاورزی شعب تهران درسال 1393 می باشد و نمونه گیری ازطریق نمونه ازجامعه محدود و فرمول کوکران انجام شده که تعداد 291 نفرانتخاب گردیده است نتایج حاصل ازبراورد مدل حاکی است که بین متغیرهای مدل رابطه معناداری وجود دارد و درمتغیرهای سابقه کار و تعداد دوره رابطه منفی و معنی دار وجود دارد و درمتغیرهای سطح علمی مدرسان شایستگی خلق ایده نو توزیع اطلاعات حمایت ازنوآوری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، عملکرد شغلی ، جوسازمانی ، رضایت شغلی