بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر روی اعتیاد به کار کارمندان مورد مطالعه: بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون،سال 93
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_065
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی تیپ های شخصیتی موثر بر اعتیاد به کار در بانکهای دولتی )ملی،سپه، مسکن( و بانکهای خصوصی) پارسیان ، نورگستر( شهرستان کازرون واقع در استان فارس است.پژوهش حاضر به لحاظ روش توصیفی، به لحاظ اجرا،پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر 140 نفراز مدیران ومتصدیان امور بانکی در بانکهای دولتی وخصوصی است که 104 نفر از آنان به صورت انتخابی به عنوان نمونه انتخاب شدند.که عمده ترین عوامل شناسایی شده بنابر تحقیقات موجود )عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت بردن ازکار( که این 1 مقوله ها مربوط به اعتیاد به کار بوده است. و 1 مولفه تیپ شخصیت )درون گرایی/برون گرایی، روان رنجوری، روان پریشی ( با درنظرگرفتن شاخصهای مرتبط با این دومولفه درسطح اطمینان 95 درصد مورد آزمون واقع شدند. که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 872. و 883 . تعیین شد. در این پژوهش ارتباط بین تیپشخصیتی با اعتیاد به کار کارمندان از طریق ضریب همبستگی دومتغیره و رگرسیون، وهمچنین آزمون t دومتغیره مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط بین تیپ شخصیتی واعتیاد به کارکارمندان در بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون است.
کلیدواژه ها:
عجین شدن با کار ، لذت بردن از کار ، تمایل درونی به کار ، برون گرایی/درون گرایی ، روان نجوری / روانپریشی
نویسندگان
نوشین رزمی
کارشناس ارشد مدیریت ،دانشگاه علامه طباطبائی تهران،ایران
سعید کوهی
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
بهروز رضائی منش
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :