بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارافرین می باشد. مسئله اصلی این است که آیا مدیریت استعداد و سوءرفتار کارکنان در سازمان های کارآفرین تاثیر دارد. مطالعات حاکی از آن است که شناسایی و بکارگیری افراد مستعد در سازمان های کارآفرین باعث جلوگیری از سوءرفتار کارکنان این سازمان ها می شود. بررسی پژوهش موجود حاکی از وجود تاثیر مثبت و معنادار بین دومتغیر است. روش تحقیق در این مقاله مرور منابع کتابخانه ای و پژوهشی و مقالات گوناگون جمع آوری شده است و شواهد دال بر تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین می باشد که خود گویای آن است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سوء رفتار ، سازمان های کارآفرین.