بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خود پنداره با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاچه آزاد اسلامی واحد قوچان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و خودپنداره با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان است روش پروهش توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان که از مهر تا بهمن سال 94-93مشغول به خدمت بودند که حجم جامعه 392 نفر ازاین جامعه 191 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند ابراز گرد آوری داده ها شامل هوش هیجانی شرینگ خود پنداره بک و رفتار شهروندی سازمانی اورگانوکانسکس که بر روی کارکنان اجرا شد اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی فراوانی ،درصد ،میانه،میانگین و برای اثبات فرضیه ها از آمار استنباطی رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج بدین شرح است هوش هیجانی وخود پنداره پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی است بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود داردبین خود پنداره و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوشهیجانی ، خود پنداره ، رفتار شهروندی سازمانی