ارائه ی یک سیستم پاداش منعطف و برانگیزنده: راهکاری جهت حذف گلوگاه از فرآیندهای تولیدی شرکت هسا
محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهاد اقتصادی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,047
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EJIC01_001
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
رهبر معظم ایران، سال های اخیر را با محوریت اقتصادی نامگذاری کرده اند که این امر اهمیت قابل توجه تحولات اقتصادی دراندیشه ی ایشان را نشان می دهد؛ آن چنان که ایشان هدفمند کردن یارانه ها - یکی از محورهای هفت گانه ی تعیین شده در طرح تحول اقتصادی- را گام عملی بلند در جهت تحقق شعارهای اصلاح الگوی مصرف، همت مضاعف و کار مضاعف و جهاد اقتصادی دانسته اند. این مطالعه بنابه فرموده ی ایشان در پیام نوروزی سال نود مبنی بر نمایشی نبودن آن شعارها و لزوم شنیدن، باور کردن و دنبال کردن آن ها و همگام با اجرای لایحه ی ملی هدفمندکردن یارانه ها توسط دولت دارای اهمیت قابل توجهی است؛ چراکه از دیدگاهی جامع تر، واقعی کردن قیمت کالاها –یکی از اهداف اصلی لایحه ی مذکور- فقط با واقعی شدن قیمت حامل های انرژی، مواد اولیه و تجهیزات میسر نمی شود و می بایست سایر هزینه های تولید مانند هزینه ی نیروی انسانی یابه اصطلاح مجموع هزینه ی نفر-ساعت نیز در این راستا واقعی شود. شرکت هسا در بخش آزمایشگاهی خود با مشکل زمان های غیرواقعی فرآیندها مواجه شده است. این مشکل در درازمدت باعث صف طولانی قطعات و گلوگاه شدن برخی بخش های آزمایشگاهی حساس شده است. برای حل این مشکل سه فاز تعریف، طراحی و به ترتیب اجرا شد که عبارتنداز: فاز اول) فاز طراحی آزمایشات، فاز دوم) اصلاح نظام پاداش، فاز سوم) فاز شبیه سازی و تحلیل. به طور کلی در فازهای مذکور به تخمین میزان اختلاف زمان های غیرواقعی و واقعی فرآیندها و بهبود (کاستن) این اختلاف پرداخته شده است تا کمکی در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و برآورد قیمت واقعی تمام شده ی محصولات شرکت هسا باشد. سهم علمی این مقاله توسعه ی روشی جدیدی براساس شبیه سازی مونت کارلو برای ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور محاسبه ی پاداش عملکردمحور است. مزیت اساسی این روش حذف قضاوت های ذهنی و جهت دار ارزیاب در سنجش عملکرد کارکنان است.
کلیدواژه ها:
انگیزش - شبیه سازی مونت کارلو- سیستم پاداش ترکیبی- بهبود بهره روی- شرکت هسا
نویسندگان
احمد کمالی
مسئول طرح و برنامه ریزی شرکت هسا
مصطفی پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی اصفهان
بدیع ناجی
رئیس امور پژوهشی شرکت هسا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :