نقش آموزش کارکنان جدید و نیروهای دانشگر در پیشبرد جهاد اقتصادی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهاد اقتصادی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,256
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EJIC01_012
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
دنیای در حال تغیر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها را به دلایل فراوانی پذیرفته است. تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده که هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد زندگی شود که برای ادامه حیات بایستی علوم و معارف جدیدرا فراگرفت. افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت. از طرف دیگر آموزش با افزایش میزان اطلاعات، دانش ، مهارت ها و قابلیت های کارکنان، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدیدتر، آماده تر و مجهزتر می کند. منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود . مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای که دارای تولید خالص ملی بالا هستند معمولاً دارای نیروی انسانی آموزش دیده ترو تعلیم یافته تری هستند . هدف از این مقاله بررسی اهمیت آموزش نیروی انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها و همچنین مهمترین عامل افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد، بهره وری گوهر سازمانی است که بتواند پایداری و بقای خود را تضمین کند ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها بتوانند از نظر شخصیت، علایق و عواطف ، توانمند سازی و کسب مهارتها خود را با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار سازند. در این صورت علاقه به کار ، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه پهلوان پور
کارشناس ارشد مدیریت صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :