بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی وبهره وری کارکنان دانشگاه های پی ام نور استان کرمانشاه می پردازد. این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد؛ ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد؛به منظور سنجش ویژگی های فردی منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد باس ،والنزی و الدریج و پرسشنامه بهره وری که بر ا ساس مدل تالکوت پارسونز تدوین شده است استفاده گردیده است ؛در این پژوهش پایایی پرسشنامه ویژگی های فردی 0/85 و پایایی پرسشنامه بهره وری0/87به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 0/7می باشند بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر 470 نفراز کارکنان دانشگاههای پیام نور(اعضای غیر هیئت علمی) می باشدکه براساس جدول مورگاندوجی 270 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرما ل بودن داده ها را تأییدکرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، مورد تأیید قرار گرفتند و تأثیر معنی دار و مثبت آنها به اثبات رسید بدین معنی که هر چه ویژگی های فردی منابع انسانی قوی تر باشد باعث افزایش بهره وری کارکنان در جامعه مورد مطالعه خواهدشد