بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمان بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه، دبیران مقطع متوسطه اول و دوم (راهنمایی و دبیرستان) شهرستان ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمان بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطه اول ودوم (راهنمایی و دبیرستان) شهرستان ایلام می باشد. روش شناسی: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و ازنظر روش، پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران متوسطه اول و دوم شهر ایلام به تعداد 275 نفر و سطح اطمیناننود و پنج درصد با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود تعداد حجم نمونه 77 می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در اینتحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. یافته ها: در این تحقیق دو فرضیه کلی مورد بررسی قرار گرفته است که در ان تاثیر بین جواخلاقی بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است و هر دو فرضیه مورد تایید قرار گرفتند و از این رو میزان وشدت این تاثیر به ترتیب برای فرضیات بالا برابر با 0.61 ، 0.73 می باشد. نتیجه گیری: هر چه جو اخلاقی در سازمان بیشتر باشد،سازمان اخلاق مدارتر خواهد بود و از طرفی افراد رابطه مدارانه تر و وظیفه مدارانه تر عمل خواهند کرد، این عوامل موجب افزایشبهره وری در سازمان خواهد بود و از طرفی نیز نتایج نشان دهنده آن می باشد که چنانچه اعتماد سازمانی و تعهد سامانی را درسازمان افزایش بدهیم، جو اخلاقی در سازمان بیشتر شده و سطح کمی و کیفی آن ارتقا می یابد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی سازمان ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، رابطه مدار ، وظیفه مدار