بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری (کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری می باشد. تحقیق از جهت هدف، کاربردی و ازنظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است کهجمعیتی بالغ بر 180 (صد و هشتاد) نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدولکرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد.در این تحقیق یک سوال کلی و چهار سوال جزیی شکل گرفت که به ترتیب رابطه میان تعهد (عاطفی- مستمر- تکلیفی- ارباب رجوع) و مشارکت را بررسی می کند و تمامی این سوالات مورد قبول قرار گرفتند و تایید شدند و میزان این رابطه ها به ترتیب برای سوال اصلی وفرعی به ترتیب برابر با 0.86 ، 0.71 ، 0.68 ، 0.59 ، 0.48 می باشد که نشان دهنده این مهم هست که رابطه قوی و معناداری میان تعهدسازمانی و مشارکت در تصمیم گیری وجود دارد و به عبارتی میتوان از طریق متعهد نمودن افراد ان ها را در تصمیم گیری ها سازمانیدخالت داد و یا حتی برعکس، یعنی میتوان با مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری های سازمانی افرادی متعهد تر از قبل در سازمانپرورش داد و به کار گماشت که این باعث میشود تا سازمانی با بهره وری بیشتری داشته باشیم.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مشارکت در تصمیم گیری ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی