بررسی رابطه بین انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت و رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان
محل انتشار: یازدهمین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA11_046
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت بر روی رضایت شغلی معلمان و تعهد سازمانی آنان است. روشپژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه دانشجویان طرح معلمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 44 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و استنباطی (ضریب همبستگی و آزموم T گروه های مستقل) استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد. اما بین انگیزش شغلی معلمان زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماء ناصری
مدرس دانشگاه بین المللی چابهار