رابطه فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی و ویژگی های شخصیتی با رفتارهای انحرافی شغلی در کارکنان ناجا اسلامشهر

پژوهش با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی و ویژگی های شخصیتی با رفتارهای انحرافی شغلی در کارکنان ناجا اسلامشهر انجام شد. روش پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد نیروی انتظامی تهران بزرگ و نمونه آماری شامل 250 نفر از کارمندان شاغل در اسلامشهر تهران با نمونه گیری در دسترس بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامه ها ی فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ، ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی بوده است. روش آماری شاخص های آمار توصیفی ، پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده ازنرم افزار SPSS 16 یافته های پژوهش بین فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی و رفتارهای انحرافی رابطه معنا دار، مثبت و متوسط وجود داشت؛ همچنین بین رفتارهای انحرافی و روان رنجوری، انعطاف پذیری رابطه مثبت معنا دار و بین برونگرایی، دلپذیر بودن و وظیفه شناس بودن رابطه معنادار و منفی وجود داشت نتایج پژوهش: در زنان و مردان شاغل در نیروی انتظامی رفتارهای انحرافی فردی و سازمانی توسط برون گرایی و روان رنجور گرایی و عدم حمایت اجتماعی و فرسودگی شغلی نیز می تواند موجبات رفتارهای انحرافی در فرد باشد.