بررسی رابطه توانمند سازی با مسیولیت پذیری کارکنان پتروشیمی امیر کبیر بندر امام (ره)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان و همچنین رابطه ابعاد مختلف توانمندسازی با مسیولیت پذیری اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت پتروشیمی امیر کبیر بندر امام بود که حجم نمونه براساس جدول کرجس و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 275 نفر بدستآمد. گردآوری داده ها بوسیله پرسش نامه انجام شد. برای گرداوری داده های مربوط به توانمند سازی از پرسش نامه استاندارد اسپریتزر و برای مسیولیت پذیری از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روایی ظاهری پرسش نامه توسطاستاد راهنما و تعدادی از کارشناسان تحقیقات نیروی انسانی پتروشیمی امیر کبیر بندر امام تایید شد پایایی پرسش نامه با دو روش آلفای کرونباخ و دو نیمه کردن محاسبه گردید. برای بررسی داده ها جمعیت شناختی و اختصاصی از آمار توصیفی و برای تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون همزمان و گام به گام باکمک نرم افزارspssاستفاده شده نتایج نشان داد که توانمندسازی با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه معنی دارد مثبت دارد. در بررسی همیشگی چند گانه مولفه های توانمند سازی با مسیولیت پذیری با گرفتن رگرسیون چند گانه با روشورود همزمان همه مولفه ها، اثر متغیرهای شایستگی، معنی دار بودن و تفویض اختیار بر مسیولیت پذیری معنی دار است ونیز اثر خود سامانی و موثر بودن و اعتماد معنی داراست. در رگرسیون با روش ورود گام به گام مولفه ها، متغیر معنی داربودن به عنوان اولین مولفه ورودی و تفویض اختیار به عنوان دومین مولفه ورودی و متغیر شایستگی به عنوان سومین مولفه ورودی، به مدل رگرسیون و مقدار ثابت تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، مسیولیت پذیری ، تفویض اختیار ، شایستگی ، موثر بودن ، داشتن حق انتخاب