تاثیرهوش رقابتی بربهره وری منابع انسانی مطالعه موردی: سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی

پژوهش پیش رو با هدف شناسایی تاثیر هوش رقابتی بر بهره وری در سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی، طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند. این پژوهش از دید روش، از انواع پژوهش های توصیفی؛ از نوع همبستگی؛ از منظر هدف؛ کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی و میدانی می باشد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد هوش رقابتی (دشامپس و نایاک) و پرسشنامه عملکرد کارکنان با استفاده از مدل ACHEIEVE بر اساس طیف لیکرت طراحی شده و با توجه به تعداد محدود جامعه آماری به تعداد 198 نفر، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر شد، که به ترتیب پرسشنامه های هوش رقابتی شامل 18 سوال و پرسشنامه بهره وری کارکنان با استفاده از مدل ACHEIEVE ؛21 سوال به کار برده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0/831 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز به روش محتوایی تأیید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS، حاکی از وجود رابطه معنی دار، بین هوش رقابتی و ابعاد آن شامل: آگاهی از وضعیت بازار، آگاهی از وضعیت رقبا، آگاهی فناورانه و تکنیکی و آگاهی راهبردی - اجتماعی با بهره وری کارکنان در سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی است.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، بهره وری ، سازمان صنعت و معدن استان آذربایجان شرقی