هوش سازمانی جایگاه و خاستگاه آن

با توجه به سرعت فزاینده تغییرات در محیط و دنیای انسانی, سازمان برای ادامه بقا و کسب توانایی و ظرفیت لازم برای رقابت بارقبا از توانایی ها و قابلیت های سازمانی خویش آگاه باشد.هوش سازمانی از جمله قابلیت های سازمانی است که توجه به آن از ابعاد گوناگون و توجه به عواملی به سطح هوش سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند.قطعا در زمینه ی سازمانی مدیران سازمان ها برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی بر بهره گیری از هوش سازمانی ندارند در این مقاله تاکید می شود که مدیران,باید به موضوع هوش سازمانی توجه ویژه داشته باشند که این مسئه باعث ارتقای زیر سیستم هوش سازمانی می شود که برای تبدیل شدن به یک سازمان باهوش بالا, مورد نیاز است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، پویایی سازمان ، سازمان باهوش