CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بوروکراسی، فساد نیروی انسانی و توسعه ی پایدار

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۵.۴۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بوروکراسی، فساد نیروی انسانی و توسعه ی پایدار

محمدحسین میرسلیمانی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، باشگاه پژوهشگران جوان
ادریس قادرپور - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی

چکیده مقاله:

تئوری بوروکراسی سازمان یکی از روش های سنتی سازمان دهی بسیاری از سازمان های جهان برای دستیابی به نظم و پیشرفت بوده است. سازمان دهی بوسیله بوروکراسی با توجه به پیشرفت تکنولوژی؛ امروزه بعنوان یک روش سازمان دهی ناقص محسوب می شود اما هنوز به حیات خود در برخی کشورها ادامه می دهد. بوروکراسی با تربیت انسان هایی فاقد قدرت تصمیم گیری و اندیشه ماهیت انسانی، کارمندان را تغییر می دهد. با توجه به ظهور فرآیندهایی مانند مدیریت دانش، توسعه ی پایدار، جهانی شدنو اقتصاد سبز که مبتی بر اختیار و استقلال انسان ها در سراسر گیتی می باشد می توان استفاده از بوروکراسی را وسیله ای برای ایجاد و تقویت فساد اداری دانست. دستیابی به توسعه ی پایدار بوسیله ی سازماندهی سازمان ها مبتنی بر شرایط زمانی و مکانی امکان پذیر است.

کلیدواژه‌ها:

سازمان، بوروکراسی، فساد اداری، توسعه ی پایدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_020.html
کد COI مقاله: EMASS01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسلیمانی, محمدحسین و ادریس قادرپور، ۱۳۹۳، بوروکراسی، فساد نیروی انسانی و توسعه ی پایدار، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسلیمانی, محمدحسین و ادریس قادرپور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (میرسلیمانی و قادرپور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.