رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,167
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_053
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
با توجه به نگرش و ارزشی که انسان در مدیریت بر مبنای کرامت انسانی دارد و اساسا، محور ارزشی مدیریت و سازمان می باشد، و چون مباحث علوم رفتاری در چند دهه گذشته تأکید زیادی بر شناخت انسان و تأثیر آن بر سازمان و مدیریت دارد، لذا هدف تحقیق، تعیین نوع ارتباط بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی است. این پژوهش در سال 2931 در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی با رویکردی توصیفی- پیمایشی و با هدفی کاربردی انجام گرفت. جامعه آماری 1392 نفر بود و حجم نمونه آماری، 327 نفر برآورد شد، روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی آن با نظر صاحب نظران و پایایی آن با ضریب کرونباخ (α>96%) مورد تأیید قرار گرفت. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS وآزمون های کلوموگروف اسمیرنوف، اسپیرمن و فریدمن تجزیه و تحلیل شد. در این تحقیق 72/5 درصد مرد و 27/5 درصد شرکت کنندگان خانم بودند. ثابت شد که بین هریک از ابعاد مدیریت برمبنای کرامت انسانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی ارتباط معنی داری وجود دارد (p<0/05) و براساس رتبه بندی فریدمن بٌعد رفتاری دارای بیشترین امتیاز (2.91) و بعد جسمی دارای کمترین امتیاز (2.08) نسبت به دیگر بٌعدها بود و متغیرهای عملکردی کرامت انسانی دارای بیشترین همبستگی (r=0/753) و متغیرهای جسمی کرامت انسانی دارای کمترین همبستگی (r=0/684) با بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان شرکت مخابرات را دارا بود. باتوجه به اینکه ثلبت شد ارتباط معنی داری بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و نیز بٌعد رفتاری کرامت انسانی دارای بیشترین اولویت نسبت به سایر بٌعدها بود، بنابراین پیشنهاد می شود مدیران نسبت به رعایت اصول متغیرهای رفتاری کرامت انسانی در سازمان تلاش کنند و به اصول بهداشتی و جسمی کارکنان در سازمان توجه بیشتری فرمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد شکارلو
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
یوسف محمودی فر
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
محمد آزاد عبدالله پور
گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
حسن شیخ شرفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مهاباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :