بررسی تأثیرات متقابل سرمایه اجتماعی و شاخص های بهبود عملکرد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 698
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_085
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
یکی از مسایل مهم و اساسی که مورد توجه مدیران سازمان های امروزی قرار گرفته است، نوع نگاه به سرمایه اجتماعی و چگونگی همسویی آن با اهداف و سیاست های سازمان است به طوری که به بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان بیانجامد. در این پژوهش سعی شده است به تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان پرداخته شود. ضمنا به برخی از مطالعات انجامشده در زمینهی سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان اشاره و به رویکردهای جامعه شناختی آنها پرداخته می شود. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد سازمان و توصیف متغیرهای آنها، هدف این پژوهش است. فرض اساسی پژوهش این است که بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد رابطه و متغیرهای سرمایه اجتماعی بر متغیرهای بهبود سازمان تأثیر میگذارند. این پژوهش بر اساس هدف، جزء پژوهشهای بنیادی و از نظر گردآوری داده ها ازنوع پژوهشهای توصیفی، غیرآزمایشی می باشد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان میدهد، اعتماد افراد با بهبود عملکرد رابطه مستقیم و همچنین شبکه های رسمی با بهبود عملکرد رابطه غیرمستقیم دارد و هنجاری عمل با بهبود عملکرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد فیض آبادی
کارشناس ارشد MBA، کارمند بانک شهر
شاداب شادمانی
کارشناس ارشد MBA، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :