CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

حسابداری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_088
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۶.۹۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله حسابداری منابع انسانی

  محمود لاری دشت بیاض - استادیار ،عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
رضا رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائن
حسین بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائن

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله بررسی ترویجی حسابداری منابع انسانی و سیر تکاملی آن است. لذا برای تحقق این هدف ابتدا تعریف جامعی از حسابداری منابع انسانی و نیز اهداف و ضرورت حسابداری منابع انسانی را تشریح و سپس روند این تحولات در قالب پیشینه آن برای ارائه یک دید کلی تببین شده است.در ادامه توضیحاتی در خصوص روشهای اندازه گیری ، دلایل توسعه و نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران واحد های تجاری منعکس شده تا بتوان این مهم را در حرفه حسابداری در آستانه تحول قرار داد. یکی از هدفهای عمده حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی کارکنان در سازمان است. برای تعمیم روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی، ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند را مد نظر قرار داده ایم. در پایان نیز نظرات مخالفین و موافقین حسابداری منابع انسانی ذکر و نیز پیشنهاداتی کاربردی برای غلبه بر مشکلات حسابداری منابع انسانی ارائه گردیده است. اطلاعات این مقاله به روش کتابخانه ای استفاده از پایگاه های الکترونیکی گردآوری شده است.

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی، ارزش منابع انسانی ، روشهای اندازه گیری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_088.html
کد COI مقاله: EMASS01_088

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لاری دشت بیاض, محمود؛ رضا رادمهر و حسین بیگی، ۱۳۹۳، حسابداری منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_088.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لاری دشت بیاض, محمود؛ رضا رادمهر و حسین بیگی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (لاری دشت بیاض؛ رادمهر و بیگی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۲۴۴۳۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.