برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت مناتع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_108
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
در مقالات، مطالعات بسیاری در حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی انجام شده است. با این وجود، تحقیقات اندکی در رابطه با برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، وجود دارد. این مطالعه به برسی نقش مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارآفرینی پایدار در حال توسعه می پردازد و شیوه های مدیریت منابع انسانی را توضیح می دهد و همچنین روش های کمک به کارآفرینان را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، این مطالعه برای 85 کارآفرین به کار گرفته شده است. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که برخلاف تصور، کارآفرینان رویکرد مثبتی نسبت به مدیریت منابع انسانی دارند. پیش از اجرای تحقیق، انتظار می رفت که کارآفرینان پول را بعنوان اولین محرک مهم برای راه اندازی شرکت های خود مطرح نمایند. با این وجود، نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که نیروی انسانی در م قایسه با پول برای کارآفرینان از اهمیت بیشتری برخوردار است. از سوی دیگر، با کمال تعجب، کارآفرینان دارای حداقل میانگین سطح دانش در رابطه با مدیریت منابع انسانی و توابع آن می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا خاتمی نو
استاد دانشگاه پیام نور شمال
آیدا محمدی
دانشجوی کارشنای مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران شمال
مژده گلشناس راد
دانشجوی کارشنای مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :