CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_182
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۷۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها

سیدحمیدرضا رضوی - استادیار دانشگاه غیرانتفاعی شمال
معصومه پناهی - کارشناسی ارشد صنایع – سیستم بهره وری
زهرا اخوان فرشی - کارشناسی ارشد صنایع – سیستم بهره وری

چکیده مقاله:

شایسته سالاری همانا به مفهوم بکارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در سازمان بوده، که در سطح مدیران از اهمیت مضاعفی برخوردار می باشد. شایستگی آن دسته از قابلیت هایی است که فرد را قادر می سازد وظایفی را که بر عهده دارد با موفقیت انجام دهد. اما بدلیل وجود محدودیت های مالی، فنی و خطاهای انسانی، لزوماً شایستگی مدیران منجر به عملکرد ایده آل نخواهد شد. به همین منظور با توجه به اهمیت یافتن مبحث شایستگی های مدیران برای موفقیت یک سازمان، و نیز بهبود عملکرد این سطح، به بررسی شایستگی و مقایسه آن با عملکرد آنها در صنعت تولید تجهیزات کشاورزی پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی با ماهیت توصیفی- تحلیلی است و از ابزار پرسشنامه و با تحلیل عاملی محقق ساخته و پس از اجرای آزمایش و حصول ثبات درونی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای طراحیپرسشنامه شایستگی از 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و سطوح مدیریت صنایع نظرسنجی شده و پرسشنامه طراحی شده به انضمام پرسشنامه ازریابی عملکرد که در جامعه آماری 30 نفره از کارکنان این شرکت توزیع شده است. در انتها با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده به رتبه بندی مدیران پرداخته ایم. با توجه به اینکه شایستگی های مدیران سازمان به عنوان کلیدی ترین منبع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ متدولوژی این تحقیق می تواند مورد استفاده مشاوران شغلی جهت هدایت و مشاوره مدیرانسازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی، شایسته سالاری، شایستگی های مدیران، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_182.html
کد COI مقاله: EMASS01_182

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضوی, سیدحمیدرضا؛ معصومه پناهی و زهرا اخوان فرشی، ۱۳۹۳، ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_182.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضوی, سیدحمیدرضا؛ معصومه پناهی و زهرا اخوان فرشی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رضوی؛ پناهی و اخوان فرشی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اباتی، زینت. (۱۳۸۴). شایستگی ها در مدیریت ا رهبری و ... (مقاله کنفرانسی)
  • اجتهادی، مصطفی و همکاران، ارائه مدل جهت انتخاب روسای واحدها ... (مقاله ژورنالی)
  • آمدی، عبدالواحد بن محمد تمیمی. (۱۳۸۳). غررالحکم در الکلم. انتخاب ...
  • اولریش، دیو؛ بروک بنک، وین ؛ جانسون، دنی ؛ سند ...
  • طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ) [مقاله کنفرانسی]
  • حسینیان، شهامت و همکاران، بررسی فرآیند انتصاب مدیران میانی آماد ... (مقاله ژورنالی)
  • درگاهی، حسین و همکاران، ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع ...
  • دهقانان، حامد، مدیریت بر مبنای شایستگی. فصلنامه مجلس وپژوهش، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • رمضانی، عمران. (۱۳۷۸). مدیریت مبتنی بر شایستگی. فصلنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • سازمان مدیریت صنعتی. (۱۳۸۳). مراکز ارزیابی و مدیریت جانشین پروری. ... (مقاله ژورنالی)
  • سازمان مدیریت و برنامه ریزی. (۱۳۸۲). انتخاب، انتصاب و تغییر ...
  • شارع ب، محمود و همکاران. (۱۳۸۰). بررسی شاخص های کیفیت ...
  • طالقانی، غلامرضا و همکاران، مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • عرفانی، مریم و دیانتی، محمد، نقش شایستگی ها درمدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • فاریان، وفا. (۱۳۷۹). شایستگی های مدیریتی. تهران: سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • غلامی، اسماعیل و طاهری گودرزی، حجت. (۱۳۸۳). مشکلات ساختار اداری ... (مقاله ژورنالی)
  • شهودی، مجید، رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی. فصلنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • نیرومند، پوراندخت و همکاران، چارچوب مفهومی شایستگی مدیران عامل شرکت ... (مقاله ژورنالی)
  • Muller, R. & Turner, R. (2010). Leadership competency profiles of ...
  • Kroon, Brigitte, (2008). A competency profile for outstanding leadership performance, ...
  • Mabhudhu, Mark, (2008). A Comparative analysis leadership and management at ...
  • Taher, Samer (2007) Competency Based Human Resource Management Program, MERC ...
  • Garavan, T. N (2007). A Strategic Perspective On Human resource ...
  • Taher, Samer (2006) Recruitment, Interviewing and Selection Skills Program, MERC ...
  • Slocum, W.John, Jackson, Susan, (2005). Hellriegel, Don, A competency - ...
  • 6-Christensen, Jergan. (2000). Recruitment & Promotion, Department Of Political Science, ...
  • Lepak, D.p .(1999). "The human Resource Architecture: toward a theory ...
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at ...
  • Mitrani, Alian (1992) Competency Based Human Resources Management. ...
  • King, J. A., & Evans, K. M. (1991). Can _ ...
  • Hendry, L.a. (1990).Human resource Management: An Agenda for the 1990s. ...
  • Boyatzis, Richard E. (1982). The Competent Manager. New York: John ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.