CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_190
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۴.۹۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها

  روزبه حبیبی - استادیار دانشگاه پیام نور
  نرجس حق پرست کنارسری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور رشت

چکیده مقاله:

اولین گام برای شروع کار در یک سازمان داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق وتخصصی می باشد.در واقع برنامه ریزی نیروی انسانی را تشخیص و تأمین کادر مورد نیاز در سازمان با توجه به تغییرات و تحولات سازمان در آینده گویند، تا بوسیله ان مجریان یک برنامه ریزی نیروی انسانی که اغلب مدیران نیروی انسانی هستند، بتوانند توانائی سازمان را در جهت رسیدن به اهداف سازمان ، بهبود ببخشند. اهمیت داشتن برنامه ریزی نیروی سازمانی بدین جهت است ، که هر سازمانی کوچک یا بزرگ با اموری از قبیل استخدام نیرو ،اموزش انها ، پرداخت حقوق و مزایا به انها و جدا شدن انها از سازمان و دیگر مواردی از این دسته مواجه می باشد. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح ماهیت و اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی بپردازیم و وظایف عملیاتی مدیران و وظایف مدیریتی مدیران را شرح دهیم ودر ادامه مقاله به برخی از چالش ها و عوامل شکست ومزایای برنامه ریزی نیروی انسانی اشاره ای داشته باشیم و در پایان هم به ارائه مطالبی در مورد عوامل بهره وری سازمان از جمله عوامل انگیزشی مانند، اموزش مجازی برای کارمندان و نظام پیشنهادات و... بپردازیم .

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، بهره وری ، وظایف عملیاتی و مدیریتی مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_190.html
کد COI مقاله: EMASS01_190

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی, روزبه و نرجس حق پرست کنارسری، ۱۳۹۳، بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_190.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حبیبی, روزبه و نرجس حق پرست کنارسری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حبیبی و حق پرست کنارسری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۳۴۱۱۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.