CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_232
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۳.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها

سعید لطف الله زاده - مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - دکتری مدیریت سیستم ها
  رضا فتاحی - مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور (مربی)

چکیده مقاله:

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضررورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است که به گفته چستر بارنارد فرهنگ در یک سازمان همانندشخصیت در یک انسان است بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت به عقیده رابر کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ بسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل اساسی در موفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات ، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت و نوآوری می باشد.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت 3،چالش پذیری 4،ریسک پذیری 5،سیستم ارتباطات 6، آزادی 7

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_232.html
کد COI مقاله: EMASS01_232

نحوه استناد به مقاله:

برای بار اول: (لطف الله زاده, سعید و رضا فتاحی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (لطف الله زاده و فتاحی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.