بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان و مسئولان هیئت های ورزشی ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بودند که به علتمحدود بودن جامعه، تمام جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند پس از پخش پرسشنامه ها، 90 پرسشنامه برگشت داده شد ومورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه (مدیریت دانش فونگ و چوی پرسشنامه فرهنگ -سازمانی دنیسون) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون در سطح معنیداری 0/05 در نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با خلق دانش رابطه معنی داری وجود دارد و درگیرشدن در کار، سازگاری ، انطباق پذیری و هرسالت تحت تأثیر نمره کل خلق دانش قرار دارد.بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) و توزیع دانش رابطه معنی داری وجود دارد.بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) و ذخیره سازی دانش رابطه معنی داری وجود دارد.بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) و انتقال دانش رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، کسب دانش ، ذخیره و نگهداری دانش ، توزیع و انتقال دانش ، بکارگیری دانش