سرمایه انسانی راهبرد نیل به عملکرد سازمانی

مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه انسانی با عملکرد سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم، تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 118 نفر از کارکنان آموزش و پرورش سبزوار بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به روش توصیفی پیمایشی انتخاب گردید. نتایج آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه ی سرمایه انسانی، با عملکرد سازمانی می باشد. در نهایت، بر اساس نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، عملکرد سازمانی