رابطه جو سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه جوسازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش 160 نفر کارکنان می باشد که براساس جدول کرجسی و مورگان 113 نفربه روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه جو سازمانیسوسمن ودیپ و تحلیل رفتگی شغلی مسلش و جکسون استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگیپیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد جوسازمانی با تحلیل رفتگی رابطه معناداری وجود دارد که از بین ابعاد جوسازمانی با تحلیل رفتگی شغلی بعد رضایت از رویه ها، قدرتپیش بینی قوی تری را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، تحلیل رفتگی شغلی ، ورزش و جوانان فارس