بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه و بهره وری نیروی انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی

پژوهش حاضر به شناسایی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه و بهره وری نیروی انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی می پردازد. روش انجام پژوهش به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. به منظور دستیابی به این هدف با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 86 نفر از کارکنان این شرکت مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه شناسایی کارآفرینان ایرانی و بهره وری نیروی انسانی که پایایی آنها به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 0.85 و 0.75 تأیید گردیده، استفاده شده است. پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی برگرفته از نظریه هرسی و گلداسمیت که مشتمل بر 21 سوال در 7 بعد توانایی (دانش و مهارتها)؛ وضوح (درک یا تصور نقش)؛ کمک (حمایت سازمانی)؛ ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)؛ اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنل)؛ انگیزش (انگیزش یا تمایل)؛ محیط (تناسب محیطی) می باشد. پرسشنامه کارآفرینان ایرانی که مجموعاً دارای 95 سوال و در هشت بعد خطرپذیری؛ کانون کنترل؛ توفیق طلبی؛ سلامت فکری، عملگرایی؛ تحمل ابهام؛ رویا پردازی و چالش طلبی است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی و بهره وری نیروی انسانی، جز در دو بعد عملگرایی و سلامت فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، توفیق طلبی ، خطرپذیری ، کارآفرینی ، ویژگی های شخصیتی