مدیریت استعدادها و جانشین پروری در سازمان ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 841
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_129
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی، سرمایه های سازمان بوده و توجه به رشد و بالندگی آنها از جمله ضروریات بقاء و ماندگاری سازمان محسوب می شود.تمهیدات مختلفی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است که از جمله آنها مدیریت استعدادها و جانشین پروری می باشد.مدیریت استعدادها زمینهای را فراهم میکند که از طریق آن تواناییهای بالقوه کارکنان بالفعل شده و افراد مناسب در جای خود قرارمیگیرند. با این وجود، بایستی شرایطی ایجاد شود که استعدادهای کلیدی مورد شناسایی قرار گرفته و به عنوان جایگزین درپست های اصلی سازمان پرورش داده شوند. لذا در مقاله حاضر، سعی بر آن است که مفاهیم مدیریت استعداد و جانشین پروری درسازمان ها مورد بررسی قرار گرفته و جایگاه تعاملی آنها در رشد و تعالی سازمانها تبیین گردد. روش پژوهش توصیفی تحلیلی بوده -و داده های مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی مستندات گردآوری شده است. در خاتمه نیز، پیشنهادهای کاربردی دراین حوزه مطرح شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرانک مختاریان
کارشناس پژوهشی، سازمان سنجش آموزش کشور
فریبا سالگی
کارشناس آموزش کارکنان، سازمان سنجش آموزش کشور
لیلا جلالی
کارشناس پژوهشی، سازمان سنجش آموزش کشور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :