ارزیابی طرح ارزشیابی کارکنان دولت و اولویت بندی شاخص های آن با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 652
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_131
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش باهد ف ارزیابی طرح ارزشیابی کارکنان دولت واولویت بندی شاخص های آن بااستفاده ازتکنیک های تصمیم گیری چندمعیارهمی باشد . جامعه آماری موردنظرمدیران وکارشناسان دولتی می باشندکه به منظورجمع آوری اطلاعات ابتدامطالعات وسیع کتابخانه ای(بخشنامه هاودستورالعمل های ذیربط وهمچنین اسنادومدارک صورت گرفت وسپس اقدام به تدوین پرسشنامه ومصاحبه شده است . پسازسازماندهی اطلاعات ومرتب کردن آنها به پردازش اطلاعات) بااستفاده ازتکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه یا MADM و از روشتخصیص خطی استفاده شده است و برطبق اندازه گیری بدست آمده تحقیق دارای پویایی وروایی میباشد و نتیجه پژوهش رابطه بینفرضیات تحقیق رامعنادارداشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وجیهه طالع زاری
کارشناس ارشد مدیریت ،مدرس دانشگاه
علیرضا طالع زاری
کارشناس ارشد مدیریت ،مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :