رابطه فرهنگ سازمانی با آموزش های سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_138
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
یکی از مسائل استراتژیک که اثرات نادیده ولی مؤثری را بر رشد و تمایز سازمان ها می گذارد، بدون شک می توان فرهنگک سازمانیدانست؛ ریشه آنچه سازمانها، شرکتها و حتی ملتها را از نم متمایز می کگد و حتی برخی را تبدیل به برندی قابکل اتتمکاد و برخکی راغیرقابل اتتماد می سازد بدون شک باید در ناع ررنگس آن اجتماع دانست! امروزه ما به کمک اندیشمگدان، ابزارنا و مگکاب الاعتکاتیمتگاع به ررنگگهای صحیح کاری و اجتماتی دسترسی داریم، اما با چه ابزاری بایداین ررنگس را در سازمانها و جاام خاد رشد دنیم؛در این مقاله به انمیت و ضرورت آمازش بر ترویج ررنگس درست سازمانی پرداخته ایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پوریا برزعلی
کارشناس ارشد بیوتکنولوژی، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، کارشناس ارشد فلسفه، دانشگاه پیام نورتهران، کارشناس ارشد MBA مدیریت استراتژیک دانشگ
جواد یزدان مقدم
کارشناس ارشد MBA مدیریت اجرایی، مدیریت صنعتی استان گلستان، CEO شرکت صنایع کیمیاچوب گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :