تاثیر رهبری معنوی بر سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام)

در این پژوهش به دنبال تاثیر سبک رهبری معنوی بر ایجاد سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه ایلام است. در راستای پاسخ به اینسوال، فرضیه آماری تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که با احتمال 95 % می توان ادعا کرد کهرهبری معنوی که شامل سه نوع امید و اعتقاد – عشق به هم نوع دوستی –چشم انداز و آرمان گرایی است، بر سرمایه اجتماعی تاثیردارد، و میزان این تاثیر برابر با 53 / 0 می باشد. هر چه رهبری معنوی در سازمان بیشتر باشد و افراد درون سازمان را به معنویت واخلاقیات دعوت کند، این رهبری میتواند موجب ایجاد و افزایش سرمایه اجتماعی در بین افراد شود و افراد بتوانند به هم اعتماد بیشتریداشته باشند و اعتماد بیشتری به سازمان و اهداف سازمانی داشته باشند، بیشتر با افراد و مدیریت در سازمان همکاری و مشارکت کنندو خود را با سازمان خود یک کل تصور کنند و تلاش کنند تا سازمان به اهداف نهایی خود برسد، زیرا اهداف سازمانی را در راستایاهداف خود خواهند دانست و با توجه به این موضوع افراد بیشتر تلاش میکنند که معنویت و اخلاقیات درونی خود را بروز دهند و بهدیگران متناسب با اخلاقیات خود خدمت کنند و در خدمت همکاران، مدیران و سازمان خود باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رهبری معنوی ، امید و اعتقاد ، عشق به هم نوع دوستی ، چشم انداز و آرمان گرایی