تاثیر جهت گیری اهداف و شخصیت فعال و نگرش مثبت شغلی بر سازگاری شغلی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی امکان تأثیرگذاری جهت گیری هدف، شخصیت فعال و نگرش مثبت بر سازگاری شغلی در بانک رفاهاستان خوزستان می باشد. جامعه آماری پژوهش تعداد 640 نفر از کارکنان بانک رفاه استان خوزستان می باشد. با استفاده از فرمولکوکران تعداد 240 نفر به عنوان نمونه تعیین شد. از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گرداوری اطلاعات استفاده شده است. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. تعدادی از صاحب نظران و اساتید مدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند. ضریبآلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرمافزارهای SPSS و SmartPLS V.2 نشان داد که کلیه روابط مفروض بین متغیرها تایید می شوند. باتوجه به نتایج بدست آمده ازتحلیل مسیر، جهت گیری هدف، شخصیت فعال و نگرش مثبت بر سازگاری شغلی در بانک رفاه استان خوزستان موثر است. در پایانبا توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادهایی در این زمینه ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

جهت گیری اهداف ، شخصیت فعال ، نگرش مثبت ، سازگاری شغلی ، بانک رفاه استان خوزستان