بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اثربخشی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان آموزش وپرورش شهرستان سراب)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با اثربخشی کارکنان بود. جمعیت آماری مورد مطالعه در این پژوهشکارکنان آموزش وپرورش شهرستان سراب می باشد که تعداد 150 نفربه عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. روشتحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از دو پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی شغلی و پرسشنامه سنجش اثربخشی استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون هایآماری پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد، امنیت مداوم،یکپارچگی و انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی، زندگی کاری، فضای کلی زندگی، و قانون گرایی و اثربخشی کارکنان در سطح01 / 0 رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرداخت منصفانه ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد اثربخشی