بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل درون سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک تجارت شهرستان قزوین)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_260
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل درون سازمانی در شعب بانکتجارت شهرستان قزوین پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدلمفهومی ارائه می کند و سپس با استفاده از تحلیل های آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است.در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه (روش میدانی) داده های موجوداستخراج و جمع آوری گشته و به کمک تکنیک های آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در شعب بانکتجارت شهرستان قزوین، تقریبا تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل درون سازمانی ، بر عملکرد سازمانتاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظاتفردی در مقایسه با سایر مولفه های رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی ورفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر محمدزاده
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
منیر رجبی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :