نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF02_017

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

امروزه ضرورت ایجاد تغییر و نوآوری شناخته شده، و هیچ مدیری نمی تواند به مدت طولانی نسبت به تغییر و نوآوری بی توجهی نشان دهد. چنین به نظر می آید که پدیده تغییر، همواره به عنوان چالشی عمده و اساسی که بر افراد، گروه ها و سازمانها اثر می گذارد، مطرح و مورد توجه محققان مختلف بوده است. مقاله حاضر با هدف نقش رهبری و شرایط کارکنان بر واکنش به تغییر سازمانی می باشد. روش گردآوری اطلاعات به صورت مطالعه مروری می باشد. در ابتدا پیشینه تحقیقات و سپس به رهبری تغییر و تحول، تغییر سازمانی، تعهد به تغییر، نقش رهبری در تغییر سازمانی، نقش آمادگی فردی در تغییر سازمانی پرداخته و در ادامه نقش رهبری و آمادگی فردی در تغییر سازمانی را مطرح شده است. نتایج حاصل از بررسی تحقیقات انجام شده نشان داده است که : تغییر رهبری صرفاً همبستگی قابل توجهی با تعهد به تغییر نداشته است. تغییر در سطح سازمانی، نمی تواند بدون افراد تکمیل شود، و تغییر افراد نیز رخ نمی دهد مگر اینکه افراد برای آن آماده باشند. یک رهبر به عنوان یک عامل تغییر، باید مطمئن شود که رضایت و رفاه میان کارکنان قبل از تمایل آنها به تغییر سازمانی به منظور توسعه واکنش مثبت تغییر سازمانی در آمادگی به تغییر و آمادگی تعهد به تغییر توسعه داده شده باشد.

نویسندگان

حانیه سادات حسینی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بخشی، ناهید.(1390). تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه _ شماره139.دی ...
  • تقوی، الهورد ی، مهرمنش، حسن. (1390). طراحی مدل ارزیابی حوزه ...
  • خورشیدی، عباس، قربانی، رضا(1391). عوامل و شاخص های موثر دررهبری ...
  • صلواتی، عادل و همکاران.(1392). فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر ...
  • علیزاده ثانی، محسن و همکاران.(1392). رابطه‌ی صداقت رفتاری با اثربخشی ... [مقاله ژورنالی]
  • میرکمالی، محمد، زاهدی، سکینه.1391). بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر ...
  • Babcock ME, Strickland O. The relationship between charismatic leadership, work ...
  • Cole, M. S., Harris, S., & Bernerth, J. B. Exploring ...
  • Ergenelia, A., Goharb, R. &Temirb ekovac _ Z. _ 0Trans ...
  • Gatto, R.P.The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for ...
  • Decision, vol.41, No.1, pp 85-95.2003. ...
  • 2.Hanpachern, C. The extension of the theory of margin: A ...
  • Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. Noting "New under ...
  • Keller R. How to Combat the Credit Crunch Industry Week. ...
  • Lewin, K. Field Theory in social Science New York: Harper ...
  • Madsen, S. R., John, C. R., & Miller, D.Influential factors ...
  • 6.Mangundj aya, W. The role of organizational commitment and employee ...
  • Singh, A. , & Shura, M. M. A life cycle ...
  • Smith, I. Achieving readiness for organisational change. Library Management , ...
  • Twigg, N. W., Fuller, J. B., and Hester, K. _ ...
  • Weber, P. S., & Weber, J. E. Changes in employee ...
  • Wustari L.H. Mangundjaya, Dharmayati B. Utoyo, _ Permata Wulandari. The ...
  • Wustari L.H. Mangundjaya. leadership, readiness to change, and commitment o ...
  • Wright, Paul J. causes and prevention of Ethnic conflict: An ...
  • Weiner BJ, Amick H, Lee SYD. Revie. Co nceptualization and ...
  • نمایش کامل مراجع