بررسی تاثیرسرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در واحدهای فروش صنایع غذایی

امروزه یکی از م سائل مدیران در سازمان های پی شرو تلاش برای افزایش عملکرد سازمان است . سرما یه فکری از مهم ترین داراییهای نامشهودسازمان است که می تواند نقش بس یار مؤثری را در راستا ی موفقیت مستمر سازمان ایفا نماید . هدف پژوهشحاضر بررس ی ارتباط سرما یه فکری با عملکرد سازمان ی بوده است . در این پژوهش ،پژوهشگر در پی پاسخگویی به این سوال است کهآیا عوامل سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی موثر است ؟جامعه آماری کلیه پر سنل کادر فروش چند شرکت پخش مواد غذایی بودهاست روش پژوهش پیمایشی می باشد در این راستا علاوه بر اینکه پژوهشگر خود به مدت پنج سال به عنوان یکی از مسئولین مربوطهدر یکی از این شرکت ها مشغول فعالیت بوده ،با روش مطالعه کتابخانه ای و بررسی مدل های ارائه شده در این زمینه ، به طور عمیقمبانى نظرى و پیشینه پژوهش بررسى گردیده و با مدیران فروش به صورت تصادفی مصاحبه انجام شد . پرسشنا مه هایی نیز تدوین وبین کارکنان واحد فروش توزیع شد . ودر نهایت با توجه به نتایج حاصل مهمترین مولفه های مربوط به سرمایه فکری موثر بر عملکردسازمانی بیان شده است. و راهکارهایی نیز ارائه شد. یافته های تحقیق نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه های سرما یه فکری (سرمایهانسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) با عملکرد سازمانی می باشد .

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی