بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مریوان در سال 94-93

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مریوان در سال 94-93 می پردازد. روش تحقیقتوصیفی و از نوع همبستگی است. در این مطالعه کلیه پرسنل علمی، اداری و خدماتی دانشگاه پیام نور نفر که تعداد آنها 40 نفر است، موردمطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش برای جمعآوری و تدوین مبانی نظری و سوابق پژوهشی تحقیق از روش مطالعه کتابخانه ای و پایگاه هایاطلاعاتی استفاده شده است. همچنین جهت گردآوری داده های مورد نیاز به منظور آزمون فرضیه ها و پاسخ سؤالهای پژوهشی از دو پرسشنامهفرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده گردیده است. اعتبار و دقت پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط ساعتچی و همکاران (1379)، میان مدیران وکارکنان سازمانهای دولتی، آزمایش و تأیید شده است و پایایی آن 0/78 بدست آمده است . در این پژوهش برای تحلیل توصیفی داده ها از آماره های مرکزی و پراکندگی و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان دادمتغیرهای فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، فرهنگ سازمانی بازاری، فرهنگ قبیله ای و فرهنگ سازمانی ادهوکراسی رابطه مستقیم و معنی داریبا رضایت شغلی کارکنان دردانشگاه پیام نور دارد. نتایج رگرسیونی نشان داد که سه متغیر سلسله مراتبی، بازاری و ادهو کراسی با همدیگر 67درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی سل سله مراتبی ، فرهنگ سازمانی قبیله ای ، فرهنگ سازمانی بازاری ، فرهنگ سازمانی ادهوکرا سی ، رضایت شغلی