میزان کارآفرینی درون سازمانی با استفاده از مدل استیونسون – مطالعه موردی – دانشگاه علوم پزشکی گلستان

این مقاله میزان کارآفرینی درونسازمانی را با استفاده از مدل استیونسون در یک سازمان دولتی بررسی می کند. سؤالاصلی تحقیق این است که میانگین مؤلفه های مدل استیونسون در سازمان مورد مطالعه تا چه حدی است؟ این مؤلفه هاعبارتند از: گرایش ا ستراتژیک، گرایش به منابع، ساختار مدیریت، فلسفه پاداش، رشدگرایی و فرهنگ کارآفرینانه. ابزارمورد استفاده تحقیق، پرس شنامه ای شامل دو بخش «سنجش کارآفرینی درون سازمانی» و «مدل استیونسون» و روش مورد ا ستفاده تجزیه و تحلیل داده ها، آمار تو صیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پر س شنامه به تأیید ر سیده وضریب الفای کرونباخ برای آن 0/85 محاسبه شده است. نتایج نشان می دهد که کارآفرینی درون سازمانی در سازمان مورد تحقیق از نقطه نظر شش مؤلفه نامبرده، از مقدار میانگین که عدد 8 میبا شد، کمتر ا ست. این ن شان می دهد کهافراد نمونه به جای «جهت گیری کارآفرینانه»، بیشتر متمایل به حفظ «رفتار اداری» در سازمان هستند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درونسازمانی ، فرهنگ کارآفرینانه ، فرهنگ اداری ، مدل استیونسون